Giraffen lernen:
„fundiertes methodisches Know-how, Lernprozesse in Gang zu setzen...“
Kurt Bieder, Stadtrat Luzern
bereits transformativ?
Mit Nase im Wind und Blick voraus, wie die Giraffe
Giraffen und L. Kopp haben ein grosses Herz :
«Wirksam beim Verändern, mit unsichtbarem Empfinden, was notwendig ist.»
Erfolgstories
Change und Projekt-Begleitung bei politischem Widerstand
«Luzía Kopp hat uns mit ihrer Erfahrung im Bearbeiten von politisch schwierigen Themen und in der Strategieentwicklung sehr gute Dienste geleistet.»
Elisabeth Gander, Regierungsrätin, Vorsteherin des Gesundheitsdepartementes Kt. Obwalden.
Erfolg durch gemeinsames Erarbeiten der Perspektiven und Alternativen und Erreichen des Comittments für Strategie im Regierungsrat - durch systemische Interventionen, Einbringen von Aussensicht und Reflexions-Hilfe:
Auftrag: Begleiten der Spitalstrategie-Projektgruppe und Aufbau des Sounding-Boards zur Spitalstrategie - aufgrund der Intiative für den Erhalt des Kantonsspitals Obwaldens und gegen die Fusion mit dem Kantonsspital Nidwalden.
«Ich habe das methodische Know-how von Luzía Kopp, Lernprozesse in Gang zu setzen sowie ihr sensibles Wahrnehmen als kritisches Gegenüber geschätzt.»
Kurt Bieder, Stadtrat Luzern.
Erfolg durch Nutzen der Komplexität, durch systemische Interventionen und externe Aussensicht und Reflexions-Hilfe:
Auftrag: Begleiten des Vorstands und Gemeinde-Verbands für Kehricht-Beseitigung der Region Luzern GKLU beim Einführen der Sackgebühr:
Beraten in Vorgehens-Strategie und im Einigungs-Prozess und der 17 Gemeinden zur Abstimmung für das neue, verursacher-orientierte Abfall-Reglement (Sack-Gebühr).
Mit der Begleitung durch Luzia Kopp genehmigen alle Gemeinden das Reglement.
Vor der Begleitung durch L. Kopp wurde die Verursacher- Lösung – u.a. in der Stadt Luzern - 2 x abgelehnt.
Das Projekt-Vorgehen erläutert im Artikel: Wie mit Abfall gewinnen, agogik
Unternehmens-Entwicklung / Change Management
«Luzía Kopp hat uns wirksam beim Verändern unterstützt, weil sie ein unsichtbares Empfinden dafür hat, was notwendig ist und es auch durchbringt.»
Pfarrer Werner Frei, Evangelisch-reformierte Kirche St. Gallen.
Erfolg durch systemische Intervention und Veränderungs-Begleitung:
strategische Neu-Ausrichtung gelang, Tabusiertes wurde ansprechbar und veränderbar.
Team-Entwicklung/ Konflikt-Management
«L. Kopp hat als Beraterin eine sehr grosse innere Freiheit um Tabus anzugehen, anzusprechen und geht sorgfältig mit den damit verbunden Emotionen um.»
Dr. Reto Stadler, Teammitglied eines Klientensystems.
Erfolg durch systemische Intervention, Aufstellung und Tier-Assoziation:
Macht-Konstellation und Konflikte werden anspechbar.